Nouveau: Job Premium

Le Job Premium permet de cibler les talents actifs et passifs qui répondent à vos besoins, où qu’ils se trouvent sur le web.

Les annonces Monster

Une technologie qui recherche les talents à votre place


Publiez votre offre et notre technologie s’occupe du reste en associant immédiatement vos critères aux personnes correspondantes sur Facebook, Instagram et Twitter (Job Premium). Votre offre est alors automatiquement affichée sur le fil d’actualité des candidats qualifiés actifs comme passifs ainsi que sur les centaines de sites qu’ils peuvent visiter quotidiennement.
S’ils sont intéressés, ils peuvent directement voir et postuler à votre offre d’emploi.


Votre annonce atteint ainsi efficacement les candidats les plus qualifiés pour vos offres.

Augmentez la visibilité
de votre offre.
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candidatures de qualité.
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Job Premium

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+ Talent CRM

Offert : bon d'achat de 50€ sur Mediamarkt.be avec cette offre

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+ Accès CVthèque

Durée de publication 60 jours
Remise en tête de liste automatique
Logo sur l'annonce et en page de résultats d'offres
Diffusion de l'annonce sur des centaines de sites web ciblés
Ciblage de votre annonce sur Facebook, Instagram et Twitter
Talent CRM : emailing sur 100 contacts de notre base candidats - -
Accès CVthèque : 1 mois 100 CV - -
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* Cette promotion "nouveau client" s'applique uniquement aux entreprises n'ayant jamais commandé sur Monster, une seule fois.
Concernant la promotion à 750€, en cas d'annulation de commande, nous ne pourrons vous accorder le bon d'achat. Nous vous enverrons le bon d'achat d'une valeur de 50€ par email, à l'adresse fournie lors de la commande en ligne. cette promotion n'est valable que pour une commande en ligne sur notre site

Autres types d'offres

- Besoin de recruter un étudiant, déposer une offre de job étudiant.
- Besoin de recruter un stagiaire, déposer une offre de stage.

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Conseils pour publier une annonce

Les visiteurs en ligne lisent beaucoup moins que sur papier. Le premier paragraphe est passé en revue avant qu'ils décident ou non de lrie la suite. Soyez donc clair dès le début quant au contenu de votre offre.

  1. Utilisez des des mots-clé dans votre titre d'offre pour une annonce plus efficace et plus facile à trouver
  2. Les 3 premières phrases de votre annonce sont aussi visibles dans les résultats de recherche des candidats et sont donc extrêmement importantes.
  3. Ne traitez qu'un seul sujet par paragraphe
  4. Ne rédigez pas de paragraphes de plus de 5 lignes
  5. Paragraphes importants :
    • Description de fonction
    • Exigences
    • Offre
    • Eventuellement un lien vers votre propre site
    • Informations de contact
    • Courte description d'entreprise (produit, culture, taille, etc.)
  6. Utilisez des énumérations pour vos exigences et votre offre
  7. Evitez de laisser des doutes, fixez des exigences concrètes
  8. Utilisez des mots-clé tout au long de votre annonce
  9. Soyez concis, essayez de ne pas dépasser le contenu d'un A4 (500 mots)

Pour obtenir plus de conseils pour publier votre annonce, appelez gratuitement le 0800 77 421.

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Temoignage client inter europe "Vu le développement de nos activités en Belgique, nous avons à nouveau fait appel à Monster pour recruter deux nouveaux collaborateurs. Grâce à ce partenaire de confiance, nous avons pu collecter des CV en adéquation avec notre recherche et trouver rapidement les deux candidats idéaux dans un court laps de temps. Au fil des années, nous avons tissé une relation de confiance avec Monster dont les procédures de gestion et de qualité répondent aux exigences de notre maison mère en Allemagne."
Claude Patte, Managing Director - InterEurope AG Belgium
"Adria travaille depuis des années avec Monster. On aime collaborer avec Monster pour son service, notamment les annonces optimal posting postées par leurs consultants. Le suivi de Mickael Fournier, aussi bien pour le feedback des annonces mais également des contrats, est impeccable. C’est agréable de travailler avec des personnes positives."
Fabienne Duerinckx, Directrice Financière et RH - Adria Tec
"Grâce à l’interlocuteur fixe qui connaît la société et est à l’écoute de nos besoins, Monster traduit notre demande en une offre adaptée permettant de recevoir des profils qui correspondent à nos attentes."
Maude Vankerkem, Directrice administration et finances - Detandt-Simon sa
"Notre société fonctionne par marchés publics. Nous demandons donc régulièrement des offres à des sociétés telles que MONSTER, et c’est toujours cette dernière qui est la plus concurrentielle. J’apprécie d’être à chaque fois en contact avec le même consultant  très bonne connaissance de notre dossier, relation de confiance, avec orientation vers le service consultance si nécessaire. A souligner également : la qualité du service, le professionnalisme… et la patience de M. FOURNIER."
Isabelle Demarteau, Secrétaire de Direction - Le Confort Mosan

"L'atout principal de Monster, pour ma part, est son contact client qui est tout simplement exceptionnel. Nous avons une personne de contact qui ne change pas. Cela permet de créer une véritable relation de travail et de confiance. De plus, l'équipe de Monster est très réactive par rapport aux demandes urgentes et permet, dès lors, pas mal de flexibilité. Une annonce sur le site Internet permet de brasser énormément de candidatures et d'avoir un choix non restreint pour de futurs engagements. La publication des annonces se fait très facilement avec en plus le choix pour l'employeur entre pour plusieurs offres. L'équipe Monster reste à disposition afin de donner des conseils à l'employeur quant aux modalités à choisir pour booster l'annonce en fonction du profil recherché."
Alexandra Cautals, Office Manager - ArKaos

"Nous sommes une PME dynamique à la recherche de nouveaux Analystes & Consultants. Nous avons testés une annonce de Full Service Posting qui nous a été conseillée par Monster. La valeur ajoutée de Monster a été l'optimalisation de l’annonce ainsi que les rafraîchissements réguliers, ce qui nous a permis d'obtenir des résultats meilleurs qu'une annonce "classique". Nous avons d'ailleurs une nouvelle mission de recrutement pour laquelle nous allons directement passer par ce type de service."
Gabriel Goldberg, Directeur Commercial, Semetis

"Suite à des délais serrés pour la création d'un nouveau service clientèle, nous avons fait appel à Monster pour la recherche de nouveaux collaborateurs et une première analyse des candidatures. Nous avons été agréablement surpris par la sélection de profils effectuée : nous avons procédé à l'engagement de 80% des candidats sélectionnés par Monster, ce qui nous a fait évité de mobiliser des ressources internes trop importantes. Suite à cette expérience positive, nous avons décidé de prolonger notre collaboration pour dix nouveaux recrutements."
Caroline Vanderelst, Head of HR Administration - S.A. Derby

"Totalement satisfaits du professionnalisme, de la rapidité de la mise en œuvre et du suivi proposé."
Xavier Bruyère, Chief Financial Officer - Cefaly Technology
"Le Groupe Mestdagh se veut être le meilleur supermarché du quartier. Pour cela, Monster nous a aidé à recruter les meilleurs gérants et les meilleurs adjoints pour nos points de vente. Une très bonne formule nous a été proposée: une consultante dédiée qui filtre les candidatures avec prescreening des candidats.
Nous avons pu compter sur une commerciale qui a eu à coeur de connaître l'entreprise, ses attentes et ses valeurs et de le transmettre avec justesse à la personne dédiée à notre recherche. Un gain de temps inestimable, une formule que je vous recommande!"
Virginie Levert, Responsable Recrutement et Sélection - Groupe Mestdagh

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